悠索绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。本系统采用.Net2008开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008引擎开发。系统运行环境为.NET2.0+IIS6.0基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。可以批量评价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来，方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。相关的数据均可以导出EXCEL文档，部分数据还可以导出PDF，DOC，XLS格式，方便保存和打印。系统在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门，船务局测试运行良好（用户案例因为怕同行业竞争，故没有显示）。
悠索科技绩效考核系统 4.2 功能升级：
1、完善系统菜单分类；
2、菜单设置功能调整，可以自动刷新菜单编号；
3、修改顶部导航功能，增加成绩公布按钮；
4、完善ACCESS/SQLSERVER数据库操作功能；
5、修改JS文件命名的规则；
6、成绩汇总功能完善，数据优化；
7、增加用户评估设置中，不同的用户可以评价不同的指标功能；需要增加表SkyInnovateDetail；
8、修改用户提交的时候，什么都不填写，直接显示-10000，显示不爽的问题；
9、修改JS代码，如果用户没有填写数据，系统默认为空，但不操作；
10、修改样式增加，增加一个不可以操作文本框的样式；
12、增加评估的时候,选择部门也可以进入评估列表；
12、在自我评估录入数据的时候,限制最多录入2000字符,防止数据过多的错误；
13、增加SQL语句事务处理回滚方法;
14、增加SQL银语句错误记录方法，记录到日志文件里面；
15、调整评估和自我评估的时候使用的方法，如果出现错误则不提交数据；
系统主要功能特色如下：
1、采用先进的开发技术.Net2.0+AJAX技术实现，安全稳定，运行速度快；
2、评估时间段的自定义，可以随意的增加和删除相关时间段；
3、部门可以自行定义，可以随意的增加和删除部门信息；
4、科室可以自行定义，可以随意的增加和删除科室信息；
5、角色可以自行定义，可以随意的增加和删除角色信息；
6、登陆日志和操作日志，记录系统的运行情况；
7、评价指标可以自行定义，指标和角色关联，评估不同的角色使用不同的指标；指标的数量和内容完全自己定义，系统支持指标套包和指标库自己定义；
8、文件管理功能，类似Windows的资源管理器，方便管理各种资源；
9、用户管理功能方便，可以方便的查询用户信息，管理用户资料；
10、数据评估功能是本系统的重要特色，使用树结构显示部门信息，选择部门后使用图片默认显示相关人员，可以批量选择人员后在进行批量的评价；已经评价的用户显示灰色，不能在进行评价；
11、在进行评价的时候，可以查看到人员的名称，点击名称可以查看详细的人员信息，防止评价错误；
12、评估查询方便，直接显示被评价人的总分，平均分，评价人数，可以查看详细的得分情况，但是不能显示是谁评价的(考虑评价人的身份保密性，采用匿名功能)
13、可以把任何的列表信息保存成Excel文件，方便存档；
14、数据报表采用Flash技术，可以让您更方便的分析系统内人员的成绩信息。
如果系统功能不满足您的要求，可以联系我们进行改进。
15、留言反馈留言板功能，用户可以通过留言板和管理员以及其他用户进行交流。
16、自我评估上报功能方便评估领导更容易评价员工的工作表现。
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