悠索绩效考核系统V5.0在原来的系统基础上重新全新开发，全新的架构模式，全新的页面设计，保留了原来的特色功能的基础上，又增加了很多特色功能，增加的特色功能如下：
1、采用树结构显示部门信息，部门可以是无极限的去设置之间的关系；
2、增加部门评估的功能，可以对部门进行评价；
3、增加了工资查询系统，可以通过后台导入工资信息，不同用户可以通过后台进行查询自己的工资；
4、增加顶部导航的配置功能，可以自己手动配置顶部信息；
5、增加岗位功能，系统按照岗位进行设置评价的套包；
6、新闻系统增加针对角色或者人员进行发布的功能；
悠索绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。
本系统采用.Net2013开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008/2012引擎开发。
系统运行环境为.NET2.0+IIS6.0基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。
评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。
可以批量评价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。
评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来，方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。
相关的数据均可以导出EXCEL文档，部分数据还可以导出PDF，DOC，XLS格式，方便保存和打印。
系统在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门，船务局测试运行良好（用户案例因为怕同行业竞争，故没有显示）。
【系统运行】
点击网站根目录下的【系统运行.bat】文件即可显示系统的功能；测试版本采用的是
虚拟IIS服务器，因此可能不稳定；正式版本采用Windows的IIS服务器，安全稳定；
正式版本需要的运行环境如下：
1、 Windows Server 2000/2003/2008
2、 Microsoft .NET Framework V2.0
3、 Internet信息服务(IIS6.0/7.0)
4、 Access2003/2007/SQLServer2000/2005/2008
5、 Microsoft Offices2003/2007(导出数据使用)
测试版本需要的运行环境如下：
1、 Windows Server 2000/2003/2008
2、 Microsoft .NET Framework V2.0
3、 Access2003/2007
【账户密码】
演示版本，使用正确用户名密码才能登陆系统，演示版本的用户资料如下：
用户名：admin
密码：123456
郑重声明：本下载版本仅是使用Access数据库进行演示的程序，有功能限制；如果需要购买的用户请联系我们测试我方SQLSERVER版本的正式系统；
【升级日志】2018-05-29 版本号：7.2.5.0529
1、系统增加安全验证机制，多次登录失败后系统自动锁定账户；
2、登录UI的提示和对其方式调整，显示更友好；
3、登录失败记录登录失败的用户编号，防止太多次登录；
4、评估成绩走势页面修改；
5、增加评估成绩按时间段汇总求和功能；
6、发现生成发布的时候，debug可以支持32位和64位，release版本不支持64位；
7、工作列表增加权限功能；
8、调整文件上传功能，修复上传和文件列表；
9、部分复杂功能启用异步操作，节省服务器资源；
10、增加用户搜索功能；
11、修复文件上传的漏洞
12、增加用户里面可以评价人员的选择功能；
13、增加Ztree里面的搜索功能；
14、选择被评分人的时候，不能跨部门，问题已经解决；
15、发现调用 Pager.CurrentPageIndex = 1; 的时候，分页会自动调用BindRepeater(); 因此删除了两个代码同时存在的数据；
16、增加目标完成情况列表和导入功能；
17、增加关联目标完成情况的指标，这样其他因素可以通过导入方式影响到系统指标；
18、增加合并repeater功能，显示更方便；
19、修复部门评价修改成绩的错误；
20、增加工作任务系统选择人员的时候，是否选择自己的功能；
1、采用树结构显示部门信息，部门可以是无极限的去设置之间的关系；
2、增加部门评估的功能，可以对部门进行评价；
3、增加了工资查询系统，可以通过后台导入工资信息，不同用户可以通过后台进行查询自己的工资；
4、增加顶部导航的配置功能，可以自己手动配置顶部信息；
5、增加岗位功能，系统按照岗位进行设置评价的套包；
6、新闻系统增加针对角色或者人员进行发布的功能；
悠索绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。
本系统采用.Net2013开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008/2012引擎开发。
系统运行环境为.NET2.0+IIS6.0基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。
评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。
可以批量评价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。
评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来，方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。
相关的数据均可以导出EXCEL文档，部分数据还可以导出PDF，DOC，XLS格式，方便保存和打印。
系统在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门，船务局测试运行良好（用户案例因为怕同行业竞争，故没有显示）。
【系统运行】
点击网站根目录下的【系统运行.bat】文件即可显示系统的功能；测试版本采用的是
虚拟IIS服务器，因此可能不稳定；正式版本采用Windows的IIS服务器，安全稳定；
正式版本需要的运行环境如下：
1、 Windows Server 2000/2003/2008
2、 Microsoft .NET Framework V2.0
3、 Internet信息服务(IIS6.0/7.0)
4、 Access2003/2007/SQLServer2000/2005/2008
5、 Microsoft Offices2003/2007(导出数据使用)
测试版本需要的运行环境如下：
1、 Windows Server 2000/2003/2008
2、 Microsoft .NET Framework V2.0
3、 Access2003/2007
【账户密码】
演示版本，使用正确用户名密码才能登陆系统，演示版本的用户资料如下：
用户名：admin
密码：123456
郑重声明：本下载版本仅是使用Access数据库进行演示的程序，有功能限制；如果需要购买的用户请联系我们测试我方SQLSERVER版本的正式系统；
【升级日志】2018-05-29 版本号：7.2.5.0529
1、系统增加安全验证机制，多次登录失败后系统自动锁定账户；
2、登录UI的提示和对其方式调整，显示更友好；
3、登录失败记录登录失败的用户编号，防止太多次登录；
4、评估成绩走势页面修改；
5、增加评估成绩按时间段汇总求和功能；
6、发现生成发布的时候，debug可以支持32位和64位，release版本不支持64位；
7、工作列表增加权限功能；
8、调整文件上传功能，修复上传和文件列表；
9、部分复杂功能启用异步操作，节省服务器资源；
10、增加用户搜索功能；
11、修复文件上传的漏洞
12、增加用户里面可以评价人员的选择功能；
13、增加Ztree里面的搜索功能；
14、选择被评分人的时候，不能跨部门，问题已经解决；
15、发现调用 Pager.CurrentPageIndex = 1; 的时候，分页会自动调用BindRepeater(); 因此删除了两个代码同时存在的数据；
16、增加目标完成情况列表和导入功能；
17、增加关联目标完成情况的指标，这样其他因素可以通过导入方式影响到系统指标；
18、增加合并repeater功能，显示更方便；
19、修复部门评价修改成绩的错误；
20、增加工作任务系统选择人员的时候，是否选择自己的功能；
下载地址已转移到新版网站，请点击左上角-首页，在新版网站搜索此套源码的标题进行下载。